Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

Sales Capability & Sales Force Effectiveness Manager

  • Hồ Chí Minh
  • Quản lý
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 5 - 7 Năm
  • Lương thỏa thuận
  • Bán hàng / Kinh doanh, Bán lẻ / Bán sỉ, Thực phẩm & Đồ uống
  • 31/10/2022

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô Tả Công Việc

  1. Phối hợp với phòng HR & Sales trong việc đánh giá & xây dựng sơ đồ tổ chức của phòng Sales với những vai trò chức năng nhiệm vụ rõ ràng, riêng biệt theo kênh phân phối, theo vùng miền…
  2. Thiết kế & Xây dựng bộ khung năng lực Kinh doanh cho từng vị trí, vai trò cho khối Kinh Doanh
  3. Lên kế hoạch Đào Tạo & Huấn Luyện định kỳ hàng năm/quý/tháng đảm bảo mỗi vị trí được trang bị tối thiểu 24 giờ Đào Tạo/năm & 24h Huấn Luyện/Quý (ví dụ)
  4. Đảm bảo cho NVBH/SUP/ASM mới được tham gia đầy đủ chương trình Huấn Luyện Hội Nhập
  5. Tìm kiếm & xây dựng lộ trình phát triển đội ngũ kế thừa từ LLBH bên dưới cho từng vị trí, cấp Giám Sát/Quản Lý/Trưởng Phòng từng kênh phân phối, từng vùng miền…
  6. Trang bị các công cụ (Sales Toolkit) & phương tiện bán hàng cần thiết cho LLBH từng kênh, từng vùng miền.
  7. Xây dựng & phân tích các chỉ số Kinh Doanh (Sales KPI) hiệu quả cho từng kênh phân phối, từng vai trò/vị trí đo lường theo ngày/tuần/tháng/quý/năm nhằm đảm bảo LLBH đi đúng hướng chiến lược phát triển bền vững của công ty
  8. Xây dựng & phân tích các chỉ số đánh giá cho việc thực thi hiệu quả trên thị trường mỗi ngày/giờ của LLBH
  9. Đánh giá kết quả & xây dựng các hình thức khen thưởng/khích lệ; cũng như hình thức chế tài/kỷ luật LLBH
  10. Phối Hợp với HR & SD cho việc thiết lập & đánh giá kết quả cá nhân, đội nhóm làm cơ sở thi đua & tưởng thưởng hàng năm

Yêu Cầu Công Việc

- Trình độ: Đại học chuyên ngành QTKD, kinh tế…

- Kinh nghiệm: Trên 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ngành sữa/ đồ uống, FMCG.

- Có thế mạnh về kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

- Kỹ năng tốt trong việc quản lý dự án.

- Kiến thức về hệ thống phân phối, quy trình & chính sách kinh Doanh 

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.